Uspješni pojedinci koji se vode duhovnom inteligencijom u poslovanju, znaju da su neke osobine vrlo važne u vremenu promjena i da te osobine treba jačati ili ih pronaći u sebi.
Ponekad će se dogoditi da neke od tih osobina ne možemo prepoznati radeći u nekoj organizaciji, no to onda često znači da bi trebali razmisliti o promjeni radnog mjesta ili traženju drugog kreativnijeg rješenja kako biste posao učinili inspirativnijim.
Uspješni pojedinci znaju koliko je marljivost i dosljednost važna u poslu. Takvi ljudi ne rade zato što moraju, već zato što uživaju u svakom koraku posla znajući da stvaraju nešto novo i korisno. Svjesni su značaja aktivnosti, ali još svjesniji koliko je važno raditi konkretne stvari koje pomažu barem još jednom živom biću da ostvari svoje ciljeve.
Uspješni ljudi znaju da treba živjeti u sadašnjosti, ali s pogledom uperenim u budućnost. Takvi ljudi su vrlo fleksibilni, nije im problem prilagoditi se svakoj situaciji i timu jer vjeruju u svoje sposobnosti i znaju da je sve moguće ako se na to odluče i dosljedno aktiviraju.
Takvi pojedinci imaju povjerenja u sebe, ali vjeruju i u druge ljude, kontinuirano pohvaljuju svaki napredak i traže najbolje u drugima. Automatski, tako motiviraju sebe na otkrivanje novih spoznaja i uče o odnosima s ljudima, a druge motiviraju na još bolje rezultate i veću posvećenost poslu.
Pametni ljudi planiraju na način da vrlo vješto organiziraju posao, slušaju druge, pitaju, traže i sudjeluju u razgovorima. Takvi ljudi žele čuti pravu istinu, ne žele zatvoriti uši pred povratnim informacijama članova tima ili vezano za iskustvo s tržišta.
Oni ne negiraju činjenice. Oni vješto istražuju i traže uzročno-posljedične veze. Oni uče iz svake situacije i zato sve bolje planiraju.
Ponekad će se dogoditi da neke od tih osobina ne možemo prepoznati radeći u nekoj organizaciji, no to onda često znači da bi trebali razmisliti o promjeni radnog mjesta ili traženju drugog kreativnijeg rješenja kako biste posao učinili inspirativnijim.
Uspješni pojedinci znaju koliko je marljivost i dosljednost važna u poslu. Takvi ljudi ne rade zato što moraju, već zato što uživaju u svakom koraku posla znajući da stvaraju nešto novo i korisno. Svjesni su značaja aktivnosti, ali još svjesniji koliko je važno raditi konkretne stvari koje pomažu barem još jednom živom biću da ostvari svoje ciljeve.
Uspješni ljudi znaju da treba živjeti u sadašnjosti, ali s pogledom uperenim u budućnost. Takvi ljudi su vrlo fleksibilni, nije im problem prilagoditi se svakoj situaciji i timu jer vjeruju u svoje sposobnosti i znaju da je sve moguće ako se na to odluče i dosljedno aktiviraju.
Takvi pojedinci imaju povjerenja u sebe, ali vjeruju i u druge ljude, kontinuirano pohvaljuju svaki napredak i traže najbolje u drugima. Automatski, tako motiviraju sebe na otkrivanje novih spoznaja i uče o odnosima s ljudima, a druge motiviraju na još bolje rezultate i veću posvećenost poslu.
Pametni ljudi planiraju na način da vrlo vješto organiziraju posao, slušaju druge, pitaju, traže i sudjeluju u razgovorima. Takvi ljudi žele čuti pravu istinu, ne žele zatvoriti uši pred povratnim informacijama članova tima ili vezano za iskustvo s tržišta.
Oni ne negiraju činjenice. Oni vješto istražuju i traže uzročno-posljedične veze. Oni uče iz svake situacije i zato sve bolje planiraju.
