Uspješni ljudi su komunikativni i imaju natjecateljski duh. Ta osobina je korisna samo ako je koristimo tako da pobijedimo sebe i više spoznamo.
Uspješni ljudi znaju da u svojoj pobjedi ne smiju uništiti druge, već i njima pomoći da idu naprijed. Oni su zadovoljni kad pobijede, ali su jednako zadovoljni kad pobijedi netko drugi jer im je ta druga osoba tako omogućila specifično poslovno iskustvo.
To nije lako postići u današnje vrijeme zato što je gubljenje u našem društvu sinonim za neuspjeh, no ako gledamo samo tako, jednoznačno, propustit ćemo učenje iz konkretne poslovne situacije.
Uspješna osoba je pouzdana i suradnici točno znaju što mogu od nje očekivati. Mogu se osloniti da će biti pravedna i da će ih poštovati.
Takvi pojedinci provode pravila, ali ih i mijenjaju ako uoče da više ne donose rezultate. To su pojedinci kojima se vjeruje i koji će imati razumijevanja za druge ljude, ali su dovoljno čvrsti da mogu voditi. Takvi ljudi su traženi kada treba riješiti neku delikatnu situaciju jer ljudi očekuju da takvi ljudi znaju mudar odgovor.
Uspješni ljudi znaju koliko je važno imati puno ideja i da će od 100 ideja barem jedna od njih biti fantastična za implementaciju na tržištu.
Takvi ljudi uživaju u razmjeni ideja, bez problema pomažu drugima u ostvarivanju kreativnih rješenja, trude se postići neočekivano u poslu za koji su se specijalizirali.
Pametni ljudi znaju koliko je važno imati znanje i biti stručan u poslu koji radimo. Takvi ljudi imaju moć u smislu stručnog autoriteta, a ta moć je ona koja najduže traje.
Takvu moć vam nitko ne može oduzeti preko noći, što se kod formalnih moći često događa. Takvi ljudi uživaju povjerenje i poštovanje drugih ljudi.
Uspješni ljudi znaju koja je moć optimizma i vedrine u poslu. Danas se nije teško izdvojiti u masi depresivnih i razočaranih pojedinaca. Pozitivni ljudi mogu potaknuti druge da barem povremeno isto osjećaju, a onda je moguće usvajati nove vještine, kreirati bolje ideje i ostvarivati bolje rezultate.
Najbolji menadžeri vide da drugi mogu ostvariti rezultate i kad oni sami nisu svjesni toga. Ta osobina je posebno važna kad nedostaje motivacije jer barem jedna osoba mora biti inspirirana za nastavak poslovnog puta. Ako postoji barem jedna svijetla točka u mraku, ljudi će se rado okrenuti svjetlu.
Sve to ne znači da će sam poslovni put biti preromantičan. To znači da će biti poteškoća, uspona i padova, neugodnih i ugodnih situacija… Međutim, takav poslovni put je onaj koji trebamo proći i koji će nam donijeti najveće blagostanje, a to su osjećaj mira i zadovoljstva postignutim.
Uspješni ljudi znaju da u svojoj pobjedi ne smiju uništiti druge, već i njima pomoći da idu naprijed. Oni su zadovoljni kad pobijede, ali su jednako zadovoljni kad pobijedi netko drugi jer im je ta druga osoba tako omogućila specifično poslovno iskustvo.
To nije lako postići u današnje vrijeme zato što je gubljenje u našem društvu sinonim za neuspjeh, no ako gledamo samo tako, jednoznačno, propustit ćemo učenje iz konkretne poslovne situacije.
Uspješna osoba je pouzdana i suradnici točno znaju što mogu od nje očekivati. Mogu se osloniti da će biti pravedna i da će ih poštovati.
Takvi pojedinci provode pravila, ali ih i mijenjaju ako uoče da više ne donose rezultate. To su pojedinci kojima se vjeruje i koji će imati razumijevanja za druge ljude, ali su dovoljno čvrsti da mogu voditi. Takvi ljudi su traženi kada treba riješiti neku delikatnu situaciju jer ljudi očekuju da takvi ljudi znaju mudar odgovor.
Uspješni ljudi znaju koliko je važno imati puno ideja i da će od 100 ideja barem jedna od njih biti fantastična za implementaciju na tržištu.
Takvi ljudi uživaju u razmjeni ideja, bez problema pomažu drugima u ostvarivanju kreativnih rješenja, trude se postići neočekivano u poslu za koji su se specijalizirali.
Pametni ljudi znaju koliko je važno imati znanje i biti stručan u poslu koji radimo. Takvi ljudi imaju moć u smislu stručnog autoriteta, a ta moć je ona koja najduže traje.
Takvu moć vam nitko ne može oduzeti preko noći, što se kod formalnih moći često događa. Takvi ljudi uživaju povjerenje i poštovanje drugih ljudi.
Uspješni ljudi znaju koja je moć optimizma i vedrine u poslu. Danas se nije teško izdvojiti u masi depresivnih i razočaranih pojedinaca. Pozitivni ljudi mogu potaknuti druge da barem povremeno isto osjećaju, a onda je moguće usvajati nove vještine, kreirati bolje ideje i ostvarivati bolje rezultate.
Najbolji menadžeri vide da drugi mogu ostvariti rezultate i kad oni sami nisu svjesni toga. Ta osobina je posebno važna kad nedostaje motivacije jer barem jedna osoba mora biti inspirirana za nastavak poslovnog puta. Ako postoji barem jedna svijetla točka u mraku, ljudi će se rado okrenuti svjetlu.
Sve to ne znači da će sam poslovni put biti preromantičan. To znači da će biti poteškoća, uspona i padova, neugodnih i ugodnih situacija… Međutim, takav poslovni put je onaj koji trebamo proći i koji će nam donijeti najveće blagostanje, a to su osjećaj mira i zadovoljstva postignutim.
