Evo što o prijateljstvu i poslu kaže Prof. dr. sc. Saša Petar:
"George Gallup, vlasnik savjetničke tvrtke, svojim je suradnicima 1950. godine dao zadatak da u narednih 50 godina definiraju čim manji broj pitanja, na koje je moguće odgovoriti sa DA ili NE, a zahvaljujući kojima menadžer može u desetak minuta saznati kakvo je stanje (ne)zadovoljstva djelatnika u poduzeću ili odjelu koji vodi. Nakon 50 godina, stotine tisuća testiranih pitanja i menadžera, došli su do 12 ključnih pitanja, bitnih za razvoj tvrtke. Pitanja su objavljena 2000. godine u knjizi „First, Break All the Rules“. Jedno od njih glasi: „Imam li na poslu dobrog prijatelja?“
Svi koji tvrde da u poslu nema prijateljstva, da je „čovjek čovjeku vuk“ i da je jedina dobra strategija za uspjeh „ubij sve i vrati se sam“ niti ne slute koliko su u krivu. Jedino što opstaje je ideja da gaženje drugih ljudi pridonosi uspjehu. Za to vrijeme, pojedinci propadaju. Svaki pojedinac koji je do uspjeha došao neprijateljstvom s drugim ljudima na isti je način i nestao sa scene. I zato, svatko tko u takvom svijetu stvori svoj svijet:
- povjerenja (vjeruje, ali provjeri, jer ne postoji apsolutno, samo maksimalno moguće povjerenje)
- korektnih odnosa (uključuju empatiju, aktivno slušanje i kvalitetan feedback)
- suradnje (nitko ne može sve napraviti sam)
može računati da će dugoročno uspjeti u vođenju grupe ljudi koji rade za njega ili s njim.
Upoznaj ljude koji te slijede i dopusti im da oni upoznaju tebe. Ne traži od svojih podanika da umru za stranca (R.R. Martin: Igra prijestolja, str. 227.)
www.pametnaspica.hr
