Nažalost, susrećem sve veći broj ljudi koji imaju znanje i iskustvo, a zbog specifične situacije u poslovnim subjektima odlučuju da se više ne žele truditi i ostvarivati bolje rezultate.
Jedan od razloga je nedostatak motivacije od strane nadređenih, loša organizacija ili uspješno “provlačenje” onih koji rade manje ili rade jako puno pogrešaka u poslu. Uspoređujući se s kolegama koji manje rade, osobe se na kraju zapitaju je li njihov pristup, predanost poslu i ciljevima ispravan put… Kako se gomilaju komplikacije i problemi na poslu, tako se smanjuje osjećaj da čine nešto pametno za sebe. To je poruka mnogim menadžerima da razmisle vrednuju li ispravno kvalitetne ljude i puštaju li ih prebrzo iz svoje organizacije. Za ljude koji znaju i žele raditi bi uvijek trebalo biti mjesta na poslu, no tako bi bilo da je svijet potpuno pošteno mjesto. Nažalost, u organizacijama često prevladaju sitni interesi, privatni ciljevi i općenito loša organizacija posla.
Ipak, ljudi puni znanja i iskustva ne bi trebali posustati pod pritiskom onih koji ne žele raditi. Gdje god da radimo, ostavljamo tragove. Kad god odlučimo ne razvijati se, zapravo idemo unatrag. Kad postanemo lijeni, smanjuje se naša kreativnost… Činjenica je da smo možda onda odgovarajuće plaćeni za rezultate, ali time zapostavljamo svoj potencijal i dugoročno štetimo samo sebi. Ako mislite da možete bolje i znate više, uvijek možete potražiti kvalitetnije radno mjesto ili pokrenuti vlastiti projekt.
Uključivanje u grupu lijenčina nije baš najbolja strategija razvoja za vas osobno.
Jedan od razloga je nedostatak motivacije od strane nadređenih, loša organizacija ili uspješno “provlačenje” onih koji rade manje ili rade jako puno pogrešaka u poslu. Uspoređujući se s kolegama koji manje rade, osobe se na kraju zapitaju je li njihov pristup, predanost poslu i ciljevima ispravan put… Kako se gomilaju komplikacije i problemi na poslu, tako se smanjuje osjećaj da čine nešto pametno za sebe. To je poruka mnogim menadžerima da razmisle vrednuju li ispravno kvalitetne ljude i puštaju li ih prebrzo iz svoje organizacije. Za ljude koji znaju i žele raditi bi uvijek trebalo biti mjesta na poslu, no tako bi bilo da je svijet potpuno pošteno mjesto. Nažalost, u organizacijama često prevladaju sitni interesi, privatni ciljevi i općenito loša organizacija posla.
Ipak, ljudi puni znanja i iskustva ne bi trebali posustati pod pritiskom onih koji ne žele raditi. Gdje god da radimo, ostavljamo tragove. Kad god odlučimo ne razvijati se, zapravo idemo unatrag. Kad postanemo lijeni, smanjuje se naša kreativnost… Činjenica je da smo možda onda odgovarajuće plaćeni za rezultate, ali time zapostavljamo svoj potencijal i dugoročno štetimo samo sebi. Ako mislite da možete bolje i znate više, uvijek možete potražiti kvalitetnije radno mjesto ili pokrenuti vlastiti projekt.
Uključivanje u grupu lijenčina nije baš najbolja strategija razvoja za vas osobno.
